Zarząd Główny NSZZ Policjantów na podstawie licznych zapytań Funkcjonariuszy podjął działania umożliwiające skorzystanie z nowej oferty InterRisk grupowego ubezpieczenia Następstw Nieszczęśliwych Wypadków dzieci i młodzieży uczącej się do 26 roku życia. Wyłoniona w ramach konkursu przeprowadzonego przez Konsorcjum Mentor S.A. – PWS Konstanta S.A. oferta wyróżnia się W ustawie z 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666), której regulacje mają charakter komplementarny do ustawy budżetowej na rok 2023, w art. 41 ust. 1 wprowadzono zapis, że kwotę bazową określoną w ustawie budżetowej na rok 2023 dla żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy oraz funkcjonariuszy Służby Miło nam poinformować o kolejnej edycji programu ubezpieczeniowego dla funkcjonariuszy i pracowników Policji oraz członków ich rodzin – Policja 4.0. Program został wynegocjowany przez Związki Zawodowe działające w Policji, wspólnie z konsorcjum brokerskim Mentor S.A. i PWS Konstanta S.A. Ile jest płatne L4 od psychiatry? Choroby psychiczne nie zostały wymienione jako, te dające prawo do 100% płatnego zwolnienia lekarskiego. Zatem w większości przypadków za L4 od psychiatry przysługuje 80% wynagrodzenia. Jedyny wyjątek, to zwolnienie lekarskie od psychiatry wystawione dla pracownicy w ciąży. 99 zł. Wypełnij formularz. Dostępność lekarzy 24h. W przypadku macierzyńskiego i opiekuńczego zatrudniony może skorzystać z tego typu świadczeń już od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Według statystyk znaczna część osób jest na L4 na umowie zlecenie. Od 2023 r. budżet państwa nie będzie już przekazywał NFZ składek zdrowotnych m.in. za żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową, uczniów, dzieci w placówkach wychowawczych lub opiekuńczych, za studentów czy doktorantów. Ale osoby te nadal będą miały status osoby ubezpieczonej. Prawnicy mówią o osłabieniu ubezpieczeniowego charakteru systemu opieki zdrowotnej . Ubezpieczenie L4Dziękujemy za zaufanie jakim nas Państwo obdarzyliście. Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom przygotowaliśmy wraz z NSZZP woj. świętokrzyskiego rozszerzenie ochrony ubezpieczenia grupowego Allianz Rodzina o dodatkowe świadczenia takie jak zwiększenie sumy ubezpieczenia w przypadku śmierci i kosztów leczenia po wypadku a także pokrycia 20% potrąconej pensji w przypadku czasowej nieobecności w L4 to: Wyższa suma ubezpieczenia na wypadek śmierci Dodatkowe 2 500 zł na leczenie po wypadku Pokrycie 20% potrąconej pensji w przypadku zwolnienia L4 300 zł na zakup leków po pobycie w szpitalu bez konieczności przedstawiania rachunkówPełna ochrona FunkcjonariuszaUbezpieczenie na życie w Allianz z dodatkowym ubezpieczeniem rozszerzającym ochronę o międzyinnymi ryzyko L4 stanowi kompletną ochronę Funkcjonariuszy PolicjiJak wykupić dodatkową ochronę?Do otwarcia polisy wymagane jest osiągnięcie pewnej liczby ubezpieczonych. Jeśli chcesz przystąpić do ubezpieczenia wypełnij deklarację przystąpienia do ubezpieczenia, prześlij nam ją a my poinformujemy Cię kiedy rozpocznie się ochrona. Deklaracja przystąpienia do ubezpieczenia L4Oferta ubezpieczenia L4Wypełnioną deklarację możesz nam dostarczyć:mailowo na adres: @ w Allianz: Kielce, ul. Paderewskiego 4Cosobiście w ZW NSZZP: Kielce, ul. Paderewskiego 13 (komisariat III w Kielcach)Dokumenty do pobrania Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje także mundurowym. W 2014 roku mundurowi otrzymają o 20% niższy zasiłek chorobowy. W 2014 roku żołnierze zawodowi oraz funkcjonariusze otrzymają o 20% niższe uposażenie w czasie niezdolności do służby. Oznacza to, że mundurowi korzystający ze zwolnień lekarskich będą traktowani na równi z pracownikami. Zmiana dotyczy żołnierzy zawodowych, policjantów, strażaków, funkcjonariuszy służb specjalnych, BOR, Straży Granicznej, służby więziennej i celnej. Od 2014 roku będą oni otrzymywali 80% uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym (dotychczas przysługiwało im 100% uposażenia). Obniżenie uposażenia z powodu zwolnienia lekarskiego nie wpłynie w sposób negatywny na wysokość innych świadczeń pieniężnych związanych ze służbą oraz na naliczenie świadczeń emerytalnych i również: Zasiłek chorobowy prokuratora/ sędziego Kontrola zwolnień chorobowych Główną przyczyną wprowadzonych zmian jest brak regulacji umożliwiających kontrolę tego, czy przebywający na zwolnieniu funkcjonariusz lub żołnierz faktycznie choruje. Takie prawo przysługuje pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 pracowników. Może on samodzielnie przeprowadzić kontrolę lub wystąpić z takim wnioskiem do ZUS. Powyższe zasady obejmą również zaoszczędzone na świadczeniach chorobowych mają zostać – zdaniem Sejmowej komisji ds. służb specjalnych – przekazane na nagrody i zapomogi dla osób, które zastępują nieobecnych. W aktualnym stanie prawnym przysługuje im rekompensata bądź dodatkowe dni wolne. Wysokość zasiłku chorobowegoWysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Wynagrodzenie rozumiane jest jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe. W przypadku mundurowych podstawę stanowi uposażenie, czyli stałe wynagrodzenie za pracę, którego wysokość w głównej mierze zależy od stopnia etatowego zajmowanego stanowiska służbowego. Zasiłek chorobowy w pełnej wysokościWypłata świadczenia w pełnej wysokości (100% uposażenia) będzie możliwa jedynie w drodze wyjątku. Przykładem takiej szczególnej sytuacji jest nieobecność w pracy związana z wypadkiem podczas służby lub w drodze do miejsca lub z miejsca jej pełnienia, choroba przypadająca w czasie ciąży, poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, wykonanie zabiegu ich pobrania, oddanie krwi lub jej składników w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi lub badanie lekarskie dawców krwi, choroba związana ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby. Możliwość uzyskania pełnego uposażenia przysługuje także w czasie oddelegowania do pełnienia obowiązków poza granicami Polski, w wyniku popełnienia przez inną osobę umyślnego czynu zabronionego w czasie pełnienia służby przez poszkodowanego, służby mającej związek z czynem bohaterskim wymagającym odwagi, który został wykonany z narażeniem zdrowia i życia. Są to sytuacje enumeratywnie wskazane w ustawie. Nie ma możliwości rozszerzenia w/w katalogu. Jest to rozwiązanie analogiczne do regulacji obowiązujących ubezpieczonych stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS serwis: PracaPodstawa prawna: ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 1999 nr 60 poz. 636), obwieszczenie MON z dnia 9 maja 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia MON w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych ( 2013poz. 1151). Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Zasiłki chorobowe służb mundurowych ulegają poważnym zmianom jeszcze w tym roku. Prezydent podpisał ustawę, która przewiduje obniżenie o 20 proc. wysokości uposażenia otrzymywanego w okresie choroby. W ten sposób przyjęte zostały rozwiązania analogiczne do obowiązujących w powszechnym systemie ubezpieczeń. Zasiłki chorobowe służb mundurowych po nowemu Rewolucyjną zmianę w zasadach ustalania uposażenia policjantów oraz innych funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych w okresie choroby przewiduje – podpisana przez Prezydenta RP 14 marca 2014 r. - ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych stanowiąca efekt rządowej inicjatywy legislacyjnej zakłada obniżenie wysokości świadczeń otrzymywanych przez funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim do 80% uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym w przypadku:• choroby;• niezdolności do służby w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;• przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego czy też od środków odurzających lub substancji psychotropowych.;• konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (własnym lub małżonka) do ukończenia przez nie 14 roku życia lub też chorym członkiem tej samej wysokości otrzyma mundurowy także w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem własnym lub małżonka do ukończenia 8 roku życia w przypadku:• nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;• porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki nad dzieckiem;• pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w podmiocie leczniczym wykonującym działalność polegającą na udzielaniu stacjonarnych i całodobowych świadczeń również: Świadczenia dla byłych pracowników - emerytów i rencistów Ustawodawca uregulował również czas zwolnienia od zajęć z powodu osobistego sprawowania opieki, wskazując okres maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym w razie opieki nad dzieckiem oraz nie więcej niż 14 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, przy czym łączna długość obu tych okresów nie może wynosić więcej niż 60 dni w roku szczególne sytuacje, w których mundurowy nadal będzie otrzymywał 100% uposażenia wskazano okresy zwolnienia od zajęć służbowych spowodowane:• wypadkiem związanym z wykonywaniem służby;• chorobą powstałą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby (choroba zawodowa);• wypadkiem w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby• chorobą przypadającej w czasie ciąży;• poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;• oddaniem krwi lub jej składników w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi lub z powodu badania lekarskiego dawców ta oznacza zrównanie z zasadami obowiązującymi w powszechnym systemie do 100% uposażenia zachowuje funkcjonariusz również wtedy, gdy został zwolniony od zajęć służbowych podczas oddelegowania do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym. Taką samą stawkę przewidziano w razie zwolnienia od służby:• w wyniku popełnienia przez inną osobę umyślnego czynu zabronionego w związku z wykonywaniem przez policjanta czynności służbowych, stwierdzonego orzeczeniem wydanym przez uprawniony organ, a także • na skutek czynów o charakterze bohaterskim dokonanych w szczególnie niebezpiecznych warunkach, z wykazaniem wyjątkowej odwagi, z narażeniem życia lub zdrowia, w obronie prawa, nienaruszalności granic państwowych, życia, mienia lub bezpieczeństwa obywateli. Związek między tymi czynami a zwolnieniem stwierdza przełożony policjanta, od której to decyzji przysługuje odwołanie do wyższego na Forum!Przepisy art. 121c ustawy wskazują szczegółowo rodzaje dokumentów, jakie mają być przedstawione w zależności od przyczyny zwolnienia. Generalną zasadą, jaką jest przedstawianie zaświadczenia lekarskiego zgodnie z przepisami art. 55 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, doznaje wyjątków w razie poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności do służby wskutek poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, które dokumentowane jest zaświadczeniem wystawionym przez lekarza na zwykłym druku zgodnie z przepisem art. 53 ust. 3 powołanej ustawy. W przypadku oddawania krwi lub jej składników w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi lub okresowego badania lekarskiego dawców krwi wymagane jest zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi. Konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem własnym lub małżonka do chwili ukończenia 8 r. ż. stwierdzana jest oświadczeniem funkcjonariusza w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, natomiast w pozostałych wypadkach - zaświadczeniem lekarskim wystawionym przez lekarza na zwykłym druku. Niemożność wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi dokumentuje ta decyzja. W przypadkach zaś uzasadnionych charakterem zadań służbowych wykonywanych przez policjanta okres jego przebywania na zwolnieniu lekarskim stwierdza się w sposób określony zarządzeniem Komendanta Głównego Policji, z zachowaniem przepisów o ochronie informacji niejawnych. Funkcjonariusz jest obowiązany dostarczyć przełożonemu właściwemu do spraw osobowych wskazane w ustawie dokumenty w ciągu 7 dni od dnia ich otrzymania. Ten sam termin obowiązuje w przypadku konieczności złożenia oświadczenia. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje uznanie nieobecności w służbie w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim za nieobecność nieusprawiedliwioną, chyba że niedostarczenie zaświadczenia albo oświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od orzekania o czasowej niezdolności do służby z powodu choroby, prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego, spełnienie wymogów formalnych zaświadczeń lekarskich oraz oświadczenie policjanta może podlegać kontroli, do której przeprowadzenia uprawione są, wg podziału przedmiotowego, komisje lekarskie podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych lub przełożony policjanta właściwy w sprawach osobowych Ustalenie nieprawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego wiąże się z utratą prawa do uposażenia za odpowiedni okres zwolnienia. Uregulowany został także system wypłaty nagród rocznych, których wysokość wyniesie 1/12 uposażenia otrzymanego w roku kalendarzowym, za który nagroda przysługuje. Przebywanie na zwolnieniu wpłynie zatem na wysokość nagrody, powodując jej relatywne wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 30 dni od dnia serwis: Pracownicy KDS •4 sty 2022 13:26 Skomentuj (71) Wraz z nowym rokiem weszły w życie spore zmiany dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich i pobierania zasiłku chorobowego. Zmieniły się zasady liczenia długości „chorobowego”. Od stycznia nie ma już znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy. Od nowego roku weszły w życie spore zmiany w zasiłkach chorobowych (Fot. Shutterstock) Od 2022 roku osoby często chorujące będą mogły zostać na L4 bez pieniędzy. To konsekwencja zmian, jakie weszły w życie wraz z nowym rokiem. ZUS postanowił ukrócić pracownikom korzystanie ze zwolnień lekarskich na różne jednostki chorobowe. Obecnie, bez względu na rodzaj choroby, sumują się wszystkie zwolnienia lekarskie, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Mogą zdarzyć się przypadki osób, które będąc na zwolnieniu lekarskim na przełomie roku – a które uprzednio regularnie pobierały L4 – nie otrzymają zasiłku chorobowego. Obecnie zasiłek chorobowy osoba ubezpieczona może otrzymywać w ciągu roku nie dłużej niż przez 182 dni albo 270 – gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży. To efekt jednej z kluczowych zmian, jakie dotyczą zwolnień lekarskich w nowym roku. Ma ona uniemożliwić pracownikom korzystanie ze zwolnień lekarskich na różne jednostki chorobowe. W ten sposób ZUS chce uniknąć sytuacji, gdy ubezpieczeni będą korzystać z przedłużenia L4 ponad limit 182 dni. W praktyce wyglądało to tak, że np. pracownik przez 180 dni brał zwolnienie lekarskie z powodu bólów kręgosłupa, po czym szedł do lekarza i ten wypisywał mu kolejne zwolnienie z powodu depresji. Jeszcze w poprzednim roku było to możliwe – naliczanie zasiłku wynikało bowiem z jednostki chorobowej wpisanej do zwolnienia lekarskiego. Do końca 2021 roku okresy niezdolności do pracy wynikające z tej samej choroby (pod warunkiem występowania ich po sobie) ulegały zsumowaniu. Z kolei przy różnych jednostkach okres zasiłkowy naliczany był na nowo. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Zmiany w naliczaniu okresu zasiłkowego Od nowego roku nie ma już znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo bez względu na to, czy chodzi o te same choroby, czy różne. Tzw. okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana różnymi przyczynami (dni choroby będą sumowane). Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia – ile wyniesie zasiłek chorobowy? zatrudnienia a chorobowe? Płatne zwolenianie lekarskie po ustaniu zatrudnienia to możliwy i częsty scenariusz. Dowiedz się, jakie dokumenty są potrzebne do ZUS i na kogo są wystawiane w takiej sytuacji. Wynagrodzenie chorobowe może być wypłacone nawet po zakończeniu stosunku pracy, jakim jest np. zwolnienie z pracy. Trzeba jednak spełnić kilka warunków, aby móc otrzymać świadczenie. Piszemy o tym, co trzeba wiedzieć o L4 po zwolnieniu się z pracy, ile wynosi świadczenie chorobowe z ZUS w 2022 roku, jakie dokumenty należy złożyć. Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - komu przysługuje?Na zwolnienie lekarskie można przejść już w pierwszym dniu pracy, nie będzie to jednak równoznaczne z otrzymaniem zasiłku chorobowego. Ten z kolei przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem obowiązkowym i aby go otrzymać musi upłynąć:co najmniej 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, co najmniej 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia dobrowolnego. Niezdolność do pracy musi powstać również w specjalnie określonym przedziale czasowym:nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku choroby zakaźnej. Tym samym, nawet jeżeli stosunek pracy ustał, a pracownik zachorował przed upływem 14 dni i posiada zwolnienie lekarskie – ma prawo do ubiegania się o zasiłek chorobowy za czas niezdolności do lekarskie po ustaniu stosunku pracy - komu nie przysługuje?Prawo do starania się o zasiłek to dopiero początek. Następnie należy sprawdzić, czy nie należymy do kategorii osób, które pomimo choroby nie otrzymają zasiłku. Wyłączenia zawierają całą listę dostępną na oficjalnej stronie ZUS-u. Dotyczy to osób:mających prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, mających prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej przysługującej z zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych, kontynuujących lub podejmujących działalność zarobkową, która daje tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo mających prawo do świadczeń za okres choroby, mających prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, mających prawo do rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, które nie nabyły prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia (nie przepracowały wymaganego okresu wyczekiwania) których ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku chorobowego. Szczegóły regulują przepisy Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy – kiedy dokumenty do ZUS-u należy złożyć samodzielnie?W praktyce mogą wystąpić sytuacje, gdy samodzielnie trzeba będzie złożyć do ZUS-u dokumenty w związku z zasiłkiem chorobowym. Jest to wyjątek od reguł i dotyczy sytuacji, gdy lekarz z rożnych powodów nie może przesłać zwolnienia elektronicznie do ZUS-u. W takiej sytuacji pracownik sam powinien dostarczyć poprzez:pocztę, PUE ZUS, lub osobiście. następujące dokumenty:druk e-ZLA, druk Z-10 (jeżeli już nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę), druk Z-3 (jeżeli wnioskuje pracownik po zakończeniu stosunku pracy), druk Z-3a (jeżeli wnioskujący objęty jest ubezpieczeniem z innego tytułu). Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia – ile wyniesie zasiłek chorobowy?Świadczenie wynosi 80 proc. wynagrodzenia, od którego płacona była składka. Możliwe są także wyjątki od tej reguły, gdy będzie to 100 proc. wynagrodzenia i obejmują sytuacje, gdy:miał miejsce wypadek w drodze do lub z pracy, niezdolność do pracy jest skutkiem ciąży, niezdolność do pracy jest skutkiem poddania się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegom ich pobrania. Zasiłek chorobowy 2022 po ustaniu zatrudnienia przysługuje krócej, niż w 2021W 2022 roku zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje krócej, niż miało to miejsce jeszcze w 2021. Obecnie jest to okres maksymalnie 91 dni. Wcześniej było to 182 dni. A wszystko to za sprawą nowelizacji tzw. ustawy zasiłkowej. W art. 8 został dodany zapis: „Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2, oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży.”Od tej zasady obowiązuje jednak szereg wyłączeń. Okres 182 (lub czasami nawet 270 dni obowiązuje w przypadku:niezdolności spowodowanej gruźlicą niezdolności występującej w trakcie ciąży niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. To tych pracowników nie można zwolnić. Na czym polega ochrona przed wypowiedzeniem?Emerytury będą wyższe. To już pewne. Powód nie jest oczywisty. Sprawdź ile zyskaszPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

ubezpieczenie dla policjantów od l4